%0 Journal Article %1 duetsch2014gehaltssteigerungen %A Dütsch, Matthias %A Gückelhorn, Cathrin %A Stephan, Gesine %A Struck, Olaf %D 2014 %I Springer Fachmedien Wiesbaden %J KZfSS Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie %K Berufsgewerkschaften Industrial_relations Industrielle_Beziehungen Organisational_fairness Organisational_justice Organisationale_Fairness Organisationale_Gerechtigkeit Trade_unions hbs-2011-462-2 %N 4 %P 517-548 %R 10.1007/s11577-014-0285-2 %T Hohe Gehaltssteigerungen durch Berufsgewerkschaften – Gerechtigkeitsbewertungen und Folgewirkungen %U http://dx.doi.org/10.1007/s11577-014-0285-2 %V 66 %X Berufsgewerkschaften haben in Deutschland in den letzten Jahren in zunehmendem Maße tarifpolitisch eigenständig agiert. Aufgrund ihrer homogenen Struktur und Durchsetzungsstärke konnten sie für bestimmte Berufsgruppen hohe Gehaltszuwächse aushandeln. Vor allem Arbeitgeberverbände und Branchengewerkschaften warnten jedoch vor gesellschaftlichen Problemen und negativen Folgewirkungen. Der vorliegende Beitrag untersucht im Kontext der organisationalen Gerechtigkeitsforschung empirisch, ob und unter welchen Umständen besonders hohe Gehaltssteigerungen für spezifische Berufsgruppen von den Beschäftigten dieser Branchen als ungerecht empfunden werden und inwiefern sie negative Folgewirkungen nach sich ziehen. Analysen auf Basis einer eigenen Befragung zeigen, dass etwa 31 % aller Befragten die Gehaltszuwächse als ungerecht empfinden. Etwa ein Viertel der Nicht-Gewerkschaftsmitglieder gibt an, dass sich die Arbeitsmotivation verringert und die innerbetrieblichen sozialen Beziehungen verschlechtert haben. Auch wenn die Gerechtigkeitswahrnehmung sowie die Folgewirkungen durch verschiedene Aspekte der distributiven und prozeduralen Gerechtigkeit moderiert werden können, lassen sich insgesamt Tendenzen einer Entsolidarisierung zwischen den Beschäftigtengruppen erkennen.

@article{duetsch2014gehaltssteigerungen, abstract = {Berufsgewerkschaften haben in Deutschland in den letzten Jahren in zunehmendem Maße tarifpolitisch eigenständig agiert. Aufgrund ihrer homogenen Struktur und Durchsetzungsstärke konnten sie für bestimmte Berufsgruppen hohe Gehaltszuwächse aushandeln. Vor allem Arbeitgeberverbände und Branchengewerkschaften warnten jedoch vor gesellschaftlichen Problemen und negativen Folgewirkungen. Der vorliegende Beitrag untersucht im Kontext der organisationalen Gerechtigkeitsforschung empirisch, ob und unter welchen Umständen besonders hohe Gehaltssteigerungen für spezifische Berufsgruppen von den Beschäftigten dieser Branchen als ungerecht empfunden werden und inwiefern sie negative Folgewirkungen nach sich ziehen. Analysen auf Basis einer eigenen Befragung zeigen, dass etwa 31 % aller Befragten die Gehaltszuwächse als ungerecht empfinden. Etwa ein Viertel der Nicht-Gewerkschaftsmitglieder gibt an, dass sich die Arbeitsmotivation verringert und die innerbetrieblichen sozialen Beziehungen verschlechtert haben. Auch wenn die Gerechtigkeitswahrnehmung sowie die Folgewirkungen durch verschiedene Aspekte der distributiven und prozeduralen Gerechtigkeit moderiert werden können, lassen sich insgesamt Tendenzen einer Entsolidarisierung zwischen den Beschäftigtengruppen erkennen.}, added-at = {2014-12-16T13:48:32.000+0100}, author = {Dütsch, Matthias and Gückelhorn, Cathrin and Stephan, Gesine and Struck, Olaf}, biburl = {https://www.bibsonomy.org/bibtex/2b74aeb5cac17e5f2333cf091f3835858/mitbestimmung}, doi = {10.1007/s11577-014-0285-2}, interhash = {753b99bacd4484bd65e3d6ff887a4b12}, intrahash = {b74aeb5cac17e5f2333cf091f3835858}, issn = {0023-2653}, journal = {KZfSS Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie}, keywords = {Berufsgewerkschaften Industrial_relations Industrielle_Beziehungen Organisational_fairness Organisational_justice Organisationale_Fairness Organisationale_Gerechtigkeit Trade_unions hbs-2011-462-2}, language = {German}, number = 4, pages = {517-548}, publisher = {Springer Fachmedien Wiesbaden}, timestamp = {2014-12-17T09:16:44.000+0100}, title = {Hohe Gehaltssteigerungen durch Berufsgewerkschaften – Gerechtigkeitsbewertungen und Folgewirkungen}, url = {http://dx.doi.org/10.1007/s11577-014-0285-2}, volume = 66, year = 2014 }