Im klassischen Arbeitsschutz sind die Grundpflichten des Arbeitgebers in Rechtsvorschriften geregelt. In einem modernen, wettbewerbsfähigen Betrieb gehört es zu einer guten Unternehmenskultur, die oft allgemein oder abstrakt gehaltenen Grundregeln mit Leben zu erfüllen. · http://www.bmas.de/DE/Themen/Arbeitsschutz/Gesundheit-am-Arbeitsplatz/inhalt.html

Arbeit und Privatleben miteinander zu vereinbaren, ist nicht immer einfach. Das gilt für Menschen mit Familienpflichten besonders. Mehr Familienfreundlichkeit im Betrieb heißt Rücksichtnahme auf Eltern und Beschäftigte mit Pflegeverpflichtungen. Zwischen gut gemeinter Theorie und betrieblicher Praxis liegen manchmal jedoch Welten. Und: Menschen ohne familiäre Pflichten sollten bei betrieblichen Maßnahmen nicht ausgeschlossen werden. Betriebliche Belange haben nicht immer Vorfahrt. · http://boeckler.de/36820.htm

Hilfreiche Dokumentente zu verschiedenen relevanten Themen zum Herunterladen im PDF Format. · http://www.integrationsaemter.de/Arbeitsmaterial/438c/index.html

Bei Arbeitsunfähigkeit eines Mitarbeiters frühzeitig und professionell handeln: darum geht es beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). DieseInformationen machen Sie fit für die Einführung des BEM in Ihrem Betrieb oder in Ihrer Dienststelle. · http://www.integrationsaemter.de/Betriebliches-Eingliederungsmanagement/343c64/index.html

Das von den Mitgliedern des hessischen RKW-Arbeitskreises "Gesundheit im Betrieb" betreute Informationsangebot bietet Hintergrundinformationen und Anregungen zum Thema "Betriebliche Eingliederung". Wir wenden uns an Mitarbeiter, Mitarbeitervertreter und Führungskräfte, aber auch an betriebliche wie externe Fachleute im Arbeits- und Gesundheitsschutz und der betrieblichen Qualifizierung. · http://www.betriebliche-eingliederung.de/

Die GAWO ist ein gemeinnütziger Verein mit dem Ziel, wissenschaftliche Forschung im Bereich der angewandten Psychologie zu fördern. Der Verein wurde 1986 gegründet und wird seit 2005 von ehemaligen Mitarbeitern der Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Oldenburg unter der Leitung von Prof. Dr. Friedhelm Nachreiner geführt. · http://www.gawo-ev.de/

Themenseite Betriebliches Eingliederungsmanagement im REHADAT „Talent Plus“ Informationsportal zu Arbeitsleben und Behinderung. · http://www.talentplus.de/arbeitnehmer-bewerber/bestehende-arbeitsverhaeltnisse/Lange_und_oft_krank/

REHADAT - Informationen zur beruflichen Rehabilitation und Integration von Menschen mit Behinderungen · http://www.rehadat.de/rehadat/

In der „Offensive Mittelstand – Gut für Deutschland“ arbeiten insgesamt über 150 Partner zusammen, um die Erfolgsaussichten des Mittelstands zu verbessern. Dies sind Sozialpartner, Fachverbände, Ministerien, Unfallversicherungsträger, Krankenkassen und Unternehmen. Die Offensive Mittelstand ist Bestandteil der nationalen Initiative Neue Qualität der Arbeit. · http://www.offensive-mittelstand.de/

Der INQA-Unternehmenscheck „Guter Mittelstand“ hilft, Potenziale zur Verbesserung im Unternehmen aufzuspüren. Er fasst die Erfahrungen guter und erfolgreicher Unternehmen sowie die Erkenntnisse wissenschaftlicher Forschung zusammen. Der Check hilft vor allem, Beschäftigte zu motivieren und sie an das Unternehmen zu binden. Das ist ein entscheidender Erfolgsfaktor angesichts des Fachkräftemangels und einer immer älter werdenden Bevölkerung. Der Check fördert, was Mittelständler immer stark gemacht hat: eine Kultur des Vertrauens und der Wertschätzung als Voraussetzung für Engagement, Ideen und Innovation. Ein erfolgreiches und gesundes Unternehmen entsteht nicht durch Zufall und auch nicht durch kurzatmige Spekulationen. Dem guten Mittelständler liegen die Qualität seiner Produkte und Leistungen am Herzen sowie die Zufriedenheit seiner Kunden und Beschäftigten. Der Check unterstützt dabei, dies systematisch und auf das Wesentliche konzentriert zu erreichen. · http://www.inqa-unternehmenscheck.de/