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nteressierte Personen, insbesondere Führungskräfte und Diversity-Fachpersonen, finden auf unserer Webseite praxisrelevante Informationen zum Thema Gleichstellungs-Controlling. GSC ist ein Instrument, das die Anliegen der Gleichstellung langfristig, nachhaltig und umfassend in der Organisation verankert. Es benutzt die vorhandenen Managementinstrumente und -prozesse, um die Organisation mit Gleichstellungszielen zu durchdringen und so letztlich einen Kulturwandel in Richtung einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur zu unterstützen.

Magdeburg, die Landeshauptstadt Sachsen-Anhalts, stellt sich vor. Ein Service der Stadtverwaltung Magdeburg. Auf diesen Seiten finden Sie Informationen zum Leistungsangebot der Stadtverwaltung, zum Leben in der Stadt an der Elbe, zur Geschichte Magdeburgs.

Das Europäische Institut für Gleichstellungsfragen ist eine europäische Agentur, die die Mitgliedstaaten und die europäischen Institutionen (insbesondere die Kommission) darin unterstützen soll, die Gleichstellung zwischen Männern und Frauen zu fördern, Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu bekämpfen und die Bürger für Gleichstellungsfragen zu sensibilisieren.

Der Frauenpolitische Runde Tisch in der Stadt Halle (Saale) ist ein ausschließlich ehrenamtlich arbeitendes Gremium. Unser Anliegen ist die gleichberechtigte Existenz von Frauen und Männern und eine klare Frauenpolitik. Wir sind überparteilich, aber nicht unpolitisch, denn wir mischen uns ein in Kommunal-, Landes- und Bundespolitik. Seit der Gründung 1993 beziehen wir sichtbar Position für eine Politik von Gleichberechtigung und Emanzipation für Frauen.

Die BuKoF ist der Zusammenschluss der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen. In der BuKoF wirken die Mitglieder zur Erfüllung ihrer Aufgaben im Bereich der Frauenförderung und Gleichstellung an Hochschulen zusammen. Die BuKoF vertritt insbesondere die Interessen der Frauen an Hochschulen für alle Hochschultypen und Mitgliedergruppen.

Das Professorinnenprogramm ist ein Bundeswettbewerb, der im März 2008 ins Leben gerufen wurde Mit dem Programm sollen bundesweit innerhalb vom fünf Jahren 200 Professorenstellen speziell für Frauen geschaffen werden Die Mittel dafür stellen jeweils zur Hälfte der Bund und das Land. Die Universität Mainz erhält aus dem Professorinnenprogramm von Bund und Ländern Mittel für drei Professorinnen-Stellen. «Als einer der ersten Hochschulen wurden uns nun bereits alle drei Anträge in vollem Umfang genehmigt», sagte die Frauenbeauftragte der Universität, Silke Paul, am Freitag in Mainz.

Ernst machen mit guten Vorsätzen: Die Universität Hohenheim führt eine Quotenregelung für Wissenschaftlerinnen ein, um den Anteil der Professorinnen bis 2020 auf 20 Prozent und langfristig auf 30 Prozent zu steigern. Bei Neuberufungen will die Universität deshalb künftig 40 Prozent weibliche Kandidaten berücksichtigen. Dies legt der neue Gleichstellungsförderplan der Hochschule fest. Als eine zentrale Maßnahme, um das ambitionierte Ziel zu erreichen, will die Hochschule künftig exzellente Wissenschaftlerinnen mit Hilfe von Datenbanken aktiv anwerben.

Chancengleichheit ist mehr als Kinderbetreuung - Starke Rückendeckung für diese Ansicht erhält die Gleichstellungsbeauftragte der Universität Hohenheim, Prof. Dr. Ute Mackenstedt, jetzt von der Universitätsleitung. Mit dem aktuellen Gleichstellungsförderplan segnete der Universitätsrat nun konkrete Quotenregelungen ab, die bis 2020 umgesetzt werden sollen. Damit folgt sie auch offiziellen Vorgaben: Der Gleichstellungsförderplan ist ein Teil des Struktur- und Entwicklungsplans, zu dem die Hochschulen alle fünf Jahre durch das Wissenschaftsministerium aufgefordert werden.