user- Die zwölf ostdeutschen Studentenwerke informieren in einer neuen Broschüre „Studieren mit Kind“ über ihre Angebote für Studierende mit Kind. Das Heft richt...Die zwölf ostdeutschen Studentenwerke informieren in einer neuen Broschüre „Studieren mit Kind“ über ihre Angebote für Studierende mit Kind. Das Heft richtet sich als „Mutmacher“ an studierende Eltern und legt anschaulich dar, welche Hilfestellungen es für Studierende mit Kind in den neuen Bundesländern gibt. So betreiben die zwölf ostdeutschen Studentenwerke beispielsweise 20 Kitas in eigener Trägerschaft mit etwa 1.200 Plätzen.
- Der häufigste Grund für Teilzeit sind familiäre oder andere Betreuungspflichten.
- Vor allem Wissenschaftlerinnen befürchten negative Auswirkungen auf die Karriere Die Rahmenbedingungen an den Hochschulen erschweren die Vereinbarkeit von...Vor allem Wissenschaftlerinnen befürchten negative Auswirkungen auf die Karriere Die Rahmenbedingungen an den Hochschulen erschweren die Vereinbarkeit von Wissenschaft und Elternschaft. Das ist das Ergebnis zweier Projekte zum Thema „(Kinder-)Wunsch und Wirklichkeit in der Wissenschaft“, die vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördert werden.
- Nachwuchswissenschaftlerin Doreen Hartung untersucht die Doppelrolle von berufstätigen Eltern. Ihre Erkenntnis: Eine gelungene „Work-Life-Balance“ trägt zu...Nachwuchswissenschaftlerin Doreen Hartung untersucht die Doppelrolle von berufstätigen Eltern. Ihre Erkenntnis: Eine gelungene „Work-Life-Balance“ trägt zur Gesundheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei. Für ihre Forschungsarbeit erhielt die Psychologin den Wissenschaftspreis der Heribert-Nasch-Stiftung.
- Mit unserem online-coaching wenden wir uns an alle Frauen, die ihren beruflichen Wiedereinstieg nach der Familienzeit/Elternzeit planen oder sich aufgrund ...Mit unserem online-coaching wenden wir uns an alle Frauen, die ihren beruflichen Wiedereinstieg nach der Familienzeit/Elternzeit planen oder sich aufgrund von langer Familienzeit oder Arbeitslosigkeit mit 45+ beruflich neu- oder umorientieren wollen. Darüber hinaus coachen wir Sie gerne individuell, wenn Sie Ihre Karriere planen wollen oder Unterstützung bei der beruflichen Perspektivenentwicklung suchen.
- Laut einer aktuellen Studie "Väter zwischen Karriere und Familie" der IHK Köln stehen 71 Prozent der Väter im Konflikt zwischen Karriere und Familie, über ...Laut einer aktuellen Studie "Väter zwischen Karriere und Familie" der IHK Köln stehen 71 Prozent der Väter im Konflikt zwischen Karriere und Familie, über 90 Prozent kennen das Gefühl der Überforderung. Familienfreundliche Unternehmenspolitik bindet qualifiziertes Fachpersonal und dient zur Vorbeugung gegen den drohenden Fachkräftemangel. Welchen Nutzen hat eine väterfreundliche Unternehmenskultur für Arbeitgeber und wie kann die Umsetzung in der betrieblichen Praxis erfolgen?
- Hier finden Sie aktuelle Informationen zu staatlichen Leistungen für Familien - Familien-Wegweiser des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und...Hier finden Sie aktuelle Informationen zu staatlichen Leistungen für Familien - Familien-Wegweiser des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
- Im Rahmen der Veranstaltungsreihe „Wissenschaft und Elternschaft“ referiert der Politikwissenschaftler Dr. Peter Döge vom Institut für anwendungsorientiert...Im Rahmen der Veranstaltungsreihe „Wissenschaft und Elternschaft“ referiert der Politikwissenschaftler Dr. Peter Döge vom Institut für anwendungsorientierte Innovations- und Zukunftsforschung in Berlin zum Thema „Vaterschaft im 21. Jahrhundert – Haben auch Väter ein Vereinbarkeitsproblem?“. Der Vortrag findet am 21.1. um 16.00 Uhr im Raum E5.333 der Universität Paderborn statt. Hierzu ist auch die interessierte Öffentlichkeit herzlich eingeladen.
- Die familiengerechte Hochschule Die Vereinbarkeit von Studium und Familie sowie von Beruf und Familie stellen Studierende als auch Beschäftigte an Hochsch...Die familiengerechte Hochschule Die Vereinbarkeit von Studium und Familie sowie von Beruf und Familie stellen Studierende als auch Beschäftigte an Hochschulen vor besondere Herausforderungen.
- Die Robert Bosch Stiftung (RBSG), der Beauftragte der Bundesregierung für die neuen Bundesländer im Bundesministerium für Verkehr, Bau und Stadtentwicklung...Die Robert Bosch Stiftung (RBSG), der Beauftragte der Bundesregierung für die neuen Bundesländer im Bundesministerium für Verkehr, Bau und Stadtentwicklung und das Centrum für Hochschulentwicklung (CHE) haben 2007 das Programm "Familie in der Hochschule" initiiert, um die Familienfreundlichkeit deutscher Hochschulen zu verbessern.
- Das Update wurde am 07. September 2009 in Berlin vorgestellt: Rund 500 junge Frauen wurden zu ihren Vorstellungen von Beruf und Familienplanung befragt. L...Das Update wurde am 07. September 2009 in Berlin vorgestellt: Rund 500 junge Frauen wurden zu ihren Vorstellungen von Beruf und Familienplanung befragt. Laut Präsidentin des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung (WZB) Jutta Rund 500 junge Frauen wurden zu ihren Vorstellungen von Beruf und Familienplanung befragt. Laut Präsidentin des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung (WZB) Jutta
- Zentrales Angebot an alle privaten Unternehmen und öffentlichen Institutionen sind das audit berufundfamilie sowie das audit familiengerechte hochschule fü...Zentrales Angebot an alle privaten Unternehmen und öffentlichen Institutionen sind das audit berufundfamilie sowie das audit familiengerechte hochschule für Fachhochschulen und Universitäten. Beide verstehen sich als strategische Managementinstrumente, welche maßgeschneiderte, gewinnbringende Lösungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bereithalten.
- In Deutschland sind nur wenige Studenten Eltern Es hapert an erstaunlich einfachen Dingen die den Spagat zwischen Wickeltisch und Seminar... - hier klicken...In Deutschland sind nur wenige Studenten Eltern Es hapert an erstaunlich einfachen Dingen die den Spagat zwischen Wickeltisch und Seminar... - hier klicken
- Fixierte Geschlechterrollen: In Österreich hält sich das traditionelle Rollenverständnis hartnäckig
- Beiträge zur Hochschulforschung 26. Jahrgang(Heft 2):102-122 (2004)
- (2006)
- (2009)
- (2000)Der vorliegende Leitfaden wendet sich gezielt an Unternehmensleistungen, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie deren Vertretungen, um über die Vereinbar...Der vorliegende Leitfaden wendet sich gezielt an Unternehmensleistungen, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie deren Vertretungen, um über die Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Pflege und die damit verbundenen Probleme zu informieren, Chancen und Möglichkeiten einer betrieblichen Unterstützung darzustellen und Wege zur Realisierung und Umsetzung betrieblicher Maßnahmen aufzuzeigen..
- Dortmund, Kassel, (2004)Im Rahmen dieser Expertise stehen diejenigen Aspekte im Vordergrund, die die Vereinbarkeit von häuslicher Pflege und gleichzeitiger Teilhabe an Erwerbsarb...Im Rahmen dieser Expertise stehen diejenigen Aspekte im Vordergrund, die die Vereinbarkeit von häuslicher Pflege und gleichzeitiger Teilhabe an Erwerbsarbeit behindern oder fördern und damit in erster Linie die Wirtschaftskraft älterer Arbeitnehmerinnen, die nach wie vor überwiegend für diesen Bereich der Sorgearbeit zuständig sind oder in diese Zuständigkeit verwiesen werden, einschränken oder fördern. Ziel der Expertise ist es, recherchierte Modelle guter Praxis darzustellen, durch die die Erwerbsbeteiligung trotz oder parallel zur Pflege Angehöriger gefördert werden kann.
- Sozial Extra: Zeitschrift für soziale Arbeit 33(09/10):6-9 (2009)Die Umsetzung nachhaltiger Familienpolitik auf lokaler Ebene setzt ein koordiniertes Handeln aller Akteure voraus. Im Mittelpunkt dieses Beitrags steht die...Die Umsetzung nachhaltiger Familienpolitik auf lokaler Ebene setzt ein koordiniertes Handeln aller Akteure voraus. Im Mittelpunkt dieses Beitrags steht die Frage, inwieweit ESF-Modellprojekte wie die Worklife Koordinierungsstellen Familie und Beruf in Hamburg dazu beitragen können, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Sinne der Familien nachhaltig zu gestalten und zentrale Akteure wie Unternehmen und Multiplikatoren aktiv einzubinden..
- Verlag Barbara Budrich, Opladen und Farminton Hills, (2009)
- Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden, (2005)Genderbibliothek Berlin: VIII 10 Di .
- Verlag Barbara Budrich, Opladen, Farminton Hills, (2007)Genderbibliothek Berlin: IV 3 Zi .
- Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden, (2007)
