%0 Generic %1 noauthororeditor %A Vogl, Elisabeth %D 2018 %K Arbeitsrecht Crowdworking Digitale_Plattformen Digitalisierung Wertschöfpungsketten Standards_für_digitale_Arbeitsformen %T Crowdsourcing-Plattformen als neue Marktplätze für Arbeit. Die Neuorganisation von Arbeit im Informationsraum und ihre Implikationen %U https://leseprobe.buch.de/images-adb/a5/95/a59507ad-07eb-48f9-a459-612f6272d184.pdf %X Die Digitalisierung verändert Wirtschaft und Arbeit grundlegend. Neuartige Organisationskonzepte von Arbeit wie Crowdsourcing oder Cloudworking deuten derzeit an, wie umfassend die Umbrüche in der Arbeitswelt sind. Unternehmen setzen in zunehmendem Maße auf digitale Plattformen wie Amazon Mechanical Turk, Upwork oder InnoCentive, um vielfältigste Ar-beitstätigkeiten an die Crowd, eine unspezifische (Teil-)Menge von Internet-nutzern, zu vergeben. Über die Nutzung von digitalen Arbeitsplattformen können Unternehmen Arbeitsleistungen flexibel und ön demand" aus der Cloud beziehen und in ihre Wertschöpfungsprozesse integrieren, ohne ein klassisches Beschäftigungsverhältnis einzugehen. Es liegt auf der Hand, dass die plattformbasierte Organisation von Arbeit disruptives Potenzial birgt. Sie geht mit weitreichenden arbeitsrechtlichen und sozialmoralischen Implikationen für Wirtschaft und Gesellschaft einher. Ziel des Buchs ist es, ein Verständnis für die Tragweite dieser aktuellen Entwicklungen zu vermit-teln. Hierzu analysiert Elisabeth Vogl die neuen Organisationskonzepte von Arbeit anhand dreier Crowdsourcing-Plattformen, arbeitet die Rolle von in-termediären Plattformen bei der Neuorganisation von Arbeit heraus und reflektiert Crowdsourcing und Cloudworking mit Blick auf ihre Bedeutung für die Zukunft von Arbeit sowie ihre gesamtgesellschaftlichen Implikationen.

@standard{noauthororeditor, abstract = {Die Digitalisierung verändert Wirtschaft und Arbeit grundlegend. Neuartige Organisationskonzepte von Arbeit wie Crowdsourcing oder Cloudworking deuten derzeit an, wie umfassend die Umbrüche in der Arbeitswelt sind. Unternehmen setzen in zunehmendem Maße auf digitale Plattformen wie Amazon Mechanical Turk, Upwork oder InnoCentive, um vielfältigste Ar-beitstätigkeiten an die Crowd, eine unspezifische (Teil-)Menge von Internet-nutzern, zu vergeben. Über die Nutzung von digitalen Arbeitsplattformen können Unternehmen Arbeitsleistungen flexibel und "on demand" aus der Cloud beziehen und in ihre Wertschöpfungsprozesse integrieren, ohne ein klassisches Beschäftigungsverhältnis einzugehen. Es liegt auf der Hand, dass die plattformbasierte Organisation von Arbeit disruptives Potenzial birgt. Sie geht mit weitreichenden arbeitsrechtlichen und sozialmoralischen Implikationen für Wirtschaft und Gesellschaft einher. Ziel des Buchs ist es, ein Verständnis für die Tragweite dieser aktuellen Entwicklungen zu vermit-teln. Hierzu analysiert Elisabeth Vogl die neuen Organisationskonzepte von Arbeit anhand dreier Crowdsourcing-Plattformen, arbeitet die Rolle von in-termediären Plattformen bei der Neuorganisation von Arbeit heraus und reflektiert Crowdsourcing und Cloudworking mit Blick auf ihre Bedeutung für die Zukunft von Arbeit sowie ihre gesamtgesellschaftlichen Implikationen.}, added-at = {2018-05-15T17:24:33.000+0200}, author = {Vogl, Elisabeth}, biburl = {https://www.bibsonomy.org/bibtex/2919fe4b0c71a13877700178e9cb95593/zukunftarbeit}, interhash = {db4f7a097eaa0d101132203ad3910c9b}, intrahash = {919fe4b0c71a13877700178e9cb95593}, keywords = {Arbeitsrecht Crowdworking Digitale_Plattformen Digitalisierung Wertschöfpungsketten Standards_für_digitale_Arbeitsformen}, timestamp = {2020-07-04T15:41:35.000+0200}, title = {Crowdsourcing-Plattformen als neue Marktplätze für Arbeit. Die Neuorganisation von Arbeit im Informationsraum und ihre Implikationen}, url = {https://leseprobe.buch.de/images-adb/a5/95/a59507ad-07eb-48f9-a459-612f6272d184.pdf}, year = 2018 }