%0 Generic %1 noauthororeditor %A Klammer, Ute %A Klenner, Christina %A Lillemeier, Sarah %D Juni 2018 %E Hans-Böckler-Stiftung_(HBS), %K Gender_Pay_Gap Arbeit_aufwerten %T “Comparable Worth”: Arbeitsbewertungen als blinder Fleck in der Ursachenanalyse des Gender Pay Gaps? %U https://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_studies_14_2018.pdf %X Die vorliegende Studie untersucht, inwieweit eine nach Geschlecht unter-schiedliche Bewertung von Arbeit in den verschiedenen Berufen am deut-schen Arbeitsmarkt zum Gender Pay Gap beiträgt. Die theoretische An-nahme einer nicht-geschlechtsneutralen Arbeitsbewertung wird erstmals mit statistischen Analysen geprüft. Dazu wurde ein Messinstrument ("Comparable Worth"-Index, kurz CW-Index) generiert, mit dem die beruflichen An-forderungen und Belastungen von Frauen und Männern geschlechtsneutral verglichen werden können. Die statistischen Analysen mit den Daten der Verdienststrukturerhebung unter Nutzung des CW-Index bestätigen die An-nahme einer geschlechterdifferenten Bewertung und Entlohnung von (gleichwertiger) Arbeit zuungunsten der weiblichen Erwerbstätigen.

@standard{noauthororeditor, abstract = {Die vorliegende Studie untersucht, inwieweit eine nach Geschlecht unter-schiedliche Bewertung von Arbeit in den verschiedenen Berufen am deut-schen Arbeitsmarkt zum Gender Pay Gap beiträgt. Die theoretische An-nahme einer nicht-geschlechtsneutralen Arbeitsbewertung wird erstmals mit statistischen Analysen geprüft. Dazu wurde ein Messinstrument ("Comparable Worth"-Index, kurz CW-Index) generiert, mit dem die beruflichen An-forderungen und Belastungen von Frauen und Männern geschlechtsneutral verglichen werden können. Die statistischen Analysen mit den Daten der Verdienststrukturerhebung unter Nutzung des CW-Index bestätigen die An-nahme einer geschlechterdifferenten Bewertung und Entlohnung von (gleichwertiger) Arbeit zuungunsten der weiblichen Erwerbstätigen.}, added-at = {2018-07-16T15:31:07.000+0200}, author = {Klammer, Ute and Klenner, Christina and Lillemeier, Sarah}, biburl = {https://www.bibsonomy.org/bibtex/268686c75e9541765171516213889c7d7/zukunftarbeit}, editor = {Hans-Böckler-Stiftung_(HBS)}, interhash = {1e48b927bf81f617c9d0c2849800d407}, intrahash = {68686c75e9541765171516213889c7d7}, keywords = {Gender_Pay_Gap Arbeit_aufwerten}, timestamp = {2020-07-04T15:33:47.000+0200}, title = {“Comparable Worth”: Arbeitsbewertungen als blinder Fleck in der Ursachenanalyse des Gender Pay Gaps?}, url = {https://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_studies_14_2018.pdf}, year = {Juni 2018} }