Abstract

Dieser Bericht liefert eine Momentaufnahme der politischen Maßnahmen, die von OECD-, EU- und G20-Ländern als Reaktion auf die zunehmende Vielfalt der Beschäftigungsformen ergriffen werden. Ziel sei es, Peer-Learning zu fördern, wenn Länder mit ähnlichen Problemen konfrontiert sind. Dabei zeige sich, dass viele Länder darüber nachdenken würden, ob bestehende politi-sche Maßnahmen und Institutionen in der Lage seien, gegenwärtige (und zukünftige) Herausforderungen einer sich rasch verändernden Arbeitswelt effektiv zu bewältigen. In den letzten Jahren seien in vielen Ländern beson-dere Arbeitsvertragstypen entstanden bzw. gewachsen, die vom Normalar-beitsverhältnis abweichen würden. Dazu gehörten Zeit- und Gelegenheits-verträge sowie selbstständige Arbeit und Plattformarbeit. In mehreren Län-dern sei auch eine Zunahme von Scheinselbstständigkeit zu verzeichnen. Diese Veränderungen veranlassten politische Entscheidungsträger weltweit zu überprüfen, wo Maßnahmen in verschiedenen Bereichen – Arbeitsmarkt, Qualifikation, Sozialschutz – am besten ansetzen könnten.

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