Abstract

Selbstorganisiertes Arbeiten bietet Beschäftigten viele Vorteile. Es muss allerdings bewusst gestaltet werden. Nur so, dies legen Forschungsergeb-nisse nahe, kann selbstorganisiertes Arbeiten das Wohlbefinden der Be-schäftigten fördern und zur sozialen Gerechtigkeit in den Betrieben beitragen.

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