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@standard{noauthororeditor, abstract = {Der digitale Wandel kann Veränderungen in den personalpolitischen Hand-lungsfeldern Führung und Leistungsmanagement begünstigen. Darauf deu-ten empirische Befunde auf Basis des IW-Personalpanels 2017 und des European Working Conditions Survey 2015 hin.}, added-at = {2018-05-22T14:54:04.000+0200}, author = {Hammermann, Andrea and Stettes, Oliver}, biburl = {https://www.bibsonomy.org/bibtex/2fd34ec337cdfd0440c08bf9fddeeca4c/zukunftarbeit}, editor = {Institut_der_deutschen_Wirtschaft_(IW_Köln)}, interhash = {1e7c37341abb8c486904b6acf082c17c}, intrahash = {fd34ec337cdfd0440c08bf9fddeeca4c}, keywords = {Digitalisierung Führung Humanisierung_der_Arbeit_4.0}, timestamp = {2020-07-04T15:41:35.000+0200}, title = {Stellt die Digitalisierung neue Anforderungen an Führung und Leistungsmanagement?}, url = {https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/IW-Trends/PDF/2018/IW-Trends_2017-04_Neue_Anforderungen_durch_Digitalisierung.pdf}, year = {Januar 2018} }