Abstract
Die Studie arbeitet aktuelle und künftige Tätigkeitsprofile und -anforderungen der in der Produktion Beschäftigten in kleinen und mittelständischen Unter-nehmen der metallverarbeitenden Industrie heraus. Die Autoren kommen zu dem Schluss, dass die Arbeitsplätze der Beschäftigten in der Regel nicht entfallen, aber in vielen Bereichen komplexer würden. Dadurch werde es notwendig, die bestehenden Kompetenzen der Fachkräfte zu erweitern. Das bisherige Weiterbildungsangebot für Mitarbeitende auf dem ‚Shopfloor‘ entspreche nicht dem identifizierten Bedarf an digitaler Kompetenz. Die Autoren plädierten daher für betriebsübergreifende Weiterbildungsangebote in Lernfabriken.
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