%0 Journal Article %1 noauthororeditor %A Michaela, Fuchs; %A Rossen, Anja %A Weyh, Antje %A Wydra-Somaggio, Gabriele %D November 2019 %E IAB, %K Einkommensverteilung Arbeit_aufwerten %T Why do women earn more than men in some regions? %U http://doku.iab.de/discussionpapers/2019/dp1119.pdf %X Der vorliegende Beitrag liefert Erkenntnisse zum Ausmaß der regionalen Unterschiede in der geschlechtsspezifischen Lohnlücke. Mit Hilfe von Daten zu allen Vollzeitbeschäftigten würden Zerlegungen der unbereinigten Lohn-lücke für Deutschland durchgeführt und die regionalen Unterschiede mit theoriebasierten individuellen, betriebsbezogenen und regionalen Charakte-ristika erklärt. Der Einfluss dieser Faktoren variiere sehr stark zwischen den Regionen. Während betriebsbezogene Faktoren insbesondere in Regionen mit einer hohen Lohnlücke wichtig seien, spielten individuelle Eigenschaften vor allem in Regionen mit einer negativen oder leicht positiven Lücke eine Rolle. Die Ergebnisse unterstrichen die hohe Relevanz der vor Ort ansässi-gen Unternehmen. Frauen verdienten in solchen Regionen mehr, in denen es eine eher schwache ökonomische Basis gebe. In diesen Regionen fehlten oftmals Großbetriebe mit gut bezahlten Arbeitsplätzen in der Industrie, von denen Männer profitierten.

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