%0 Journal Article %1 noauthororeditor %A Azmat, Ghazala %A Boring, Anne %D 2020 %E Institute_of_Labor_Economics_(IZA), %J IZA Policy Paper %K Beschäftigung_im_Wandel Geschlechterverhältnisse_und_Beschäftigung International_vergleichende_Studien %T Gender Diversity in Firms. %U http://ftp.iza.org/pp168.pdf %X Der Beitrag untersucht die jüngsten Bestrebungen der Wirtschaft und der Politik, die Anzahl von Frauen in Führungspositionen am Arbeitsplatz zu erhöhen. Überprüft und bewertet werden der ‚Business Case‘ für die Gleichstellung der Geschlechter und es werden einige Belege für eine Gleichstellung angeführt. Auf dem Weg zu mehr Vielfalt in Führungspositionen gebe es nur wenige Fortschritte. Die Autor/innen untersuchen die Bedeutung von angebotsseitigen Beschränkungen sowie die wichtigsten umgesetzten Diversity-Maßnahmen (bspw. Geschlechterquoten, Mentoring- und Netzwerkprogramme, Diversity-Trainings zur Veränderung der Unternehmenskultur und familienfreundliche Maßnahmen). Der Fokus liegt auf der Effektivität dieser Maßnahmen, ihrer Unzulänglichkeiten sowie auf möglichen zukünftigen Schritten, die helfen könnten die Politik zu steuern.

@article{noauthororeditor, abstract = {Der Beitrag untersucht die jüngsten Bestrebungen der Wirtschaft und der Politik, die Anzahl von Frauen in Führungspositionen am Arbeitsplatz zu erhöhen. Überprüft und bewertet werden der ‚Business Case‘ für die Gleichstellung der Geschlechter und es werden einige Belege für eine Gleichstellung angeführt. Auf dem Weg zu mehr Vielfalt in Führungspositionen gebe es nur wenige Fortschritte. Die Autor/innen untersuchen die Bedeutung von angebotsseitigen Beschränkungen sowie die wichtigsten umgesetzten Diversity-Maßnahmen (bspw. Geschlechterquoten, Mentoring- und Netzwerkprogramme, Diversity-Trainings zur Veränderung der Unternehmenskultur und familienfreundliche Maßnahmen). Der Fokus liegt auf der Effektivität dieser Maßnahmen, ihrer Unzulänglichkeiten sowie auf möglichen zukünftigen Schritten, die helfen könnten die Politik zu steuern.}, added-at = {2021-04-05T17:22:05.000+0200}, author = {Azmat, Ghazala and Boring, Anne}, biburl = {https://www.bibsonomy.org/bibtex/22afa026549d0632da192a11c4049a08a/zukunftarbeit}, editor = {Institute_of_Labor_Economics_(IZA)}, interhash = {2dd4580322ea9f54dfb555b2127e4d43}, intrahash = {2afa026549d0632da192a11c4049a08a}, journal = {IZA Policy Paper}, keywords = {Beschäftigung_im_Wandel Geschlechterverhältnisse_und_Beschäftigung International_vergleichende_Studien}, language = {englisch}, month = {November}, timestamp = {2021-04-05T17:22:05.000+0200}, title = {Gender Diversity in Firms.}, url = {http://ftp.iza.org/pp168.pdf}, year = 2020 }