Ziel des Forschungsvorhabens ist vor diesem Hintergrund eine Status-Quo-Messung der Arbeitsqualität (Qualität der Arbeitsbedingungen) von Zeitarbeitsverhältnissen. Diese erfolgt in zwei Themenbereichen. In einem ersten Themenbereich, „individuell erlebte Arbeitsqualität“ und in einem zweiten Themenbereich, „nachhaltiges Personalmanagement“. Zur Beantwortung der für die beiden Themenbereiche genannten Fragestellungen kommen sowohl quantitative als auch qualitative Erhebungsmethoden zum Einsatz. So wurden zwei umfangreiche repräsentative Erhebungen durchgeführt, eine unter (zum Teil ehemaligen) Zeitarbeitnehmern/- innen, und eine unter Zeitarbeitsbetrieben. Diese Befragungen wurden durch qualitative Vorerhebungen vorbereitet und im Nachgang durch Fallstudien unterlegt. Diese dienten auch der Formulierung von Kriterien „Guter Praxis“ eines nachhaltigen Personalmanagements in der Zeitarbeitsbranche.
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