Ambition oder Symbolpolitik? Europäische Geschlechterquoten für Führungspositionen im Vergleich.
Mitbestimmungsreport, (Mai 2020)Abstract
Die Verabschiedung des Gesetzes zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen würde die Befürworter/innen einer Geschlechterquote aufjubeln lassen. Endlich bewege sich etwas. Doch jetzt mehrten sich die Stimmen, dass die gesetzlichen Vorgaben nicht ausreichten. Erste Studien zeigten, dass das Gesetz wirke. Die vom Gesetz erfassten Unternehmen hätten alle die notwendige Mindestanzahl beider Geschlechter im Aufsichtsrat. Unbeantwortet sei derzeit aber die Frage, ob es ein ambitioniertes Gesetz gewesen sei. Ist damit wirklich ein genügend großer Schritt getan mehr Gleichstellung in die Führungsetagen der deutschen Wirtschaft zu erreichen? Welche Ambitionsgrade weisen die Gesetze anderer europäischer Länder auf? Diese Analyse und Bewertung gesetzlicher Re-gelungen für Vorstände und Aufsichtsräte in Europa zeige, Deutschland habe eine Geschlechterquote verabschiedet, die im Vergleich zu anderen Ländern eher Symbolpolitik als wirklichen Veränderungswillen dokumentiere.