Vielfalt in Unternehmenskulturen. Auf gute Zusammenarbeit trotz unterschiedlicher Wertvorstellungen?
(2020)Abstract
Gehe es um Unternehmenskultur, sei es gängige Praxis, von DER Unternehmenskultur zu sprechen. Doch entspricht dies der Realität? Die vorliegende Publikation zeigt, dass es in Organisationen mit den vorhandenen Subkulturen Vielfalt auch innerhalb der Unternehmenskultur gebe – und welche Vorteile sich daraus ergeben, wenn man sie richtig einzusetzen wis-se. Die Art und Weise, wie in Organisationen zusammengearbeitet werde, sei dabei immer auch Ausdruck der vorhandenen Unternehmenskultur(en), da sie bestimmten Werten und Grundannahmen zugrunde liege und Mittel wie auch zugleich Ergebnis von Problemlösungsprozessen sei. Die Studie greift die Spannungen zwischen bisherigen sowie zukünftigen Führungs- und Arbeitsformen in Organisationen auf und gibt Anregungen, wie diese nicht nur überbrückt, sondern auch genutzt werden könnten.