Dieses praxisrelevante Werk bietet einen aktuellen und prägnanten
Überblick sowie eine anschauliche Analyse über Arbeit 4.0. Der
interdisziplinäre Zugang zwischen Psychologie, Soziologie und
Rechtswissenschaft gewährleistet einen breiten und tiefgehenden Einstieg
in dieses komplexe Thema. Darüber hinaus werden Implikationen von
Agilität über People Analytics bis hin zu strategischen Aspekten
gewinnbringend dargestellt. Des Weiteren werden Arbeitswelten 2050
anhand verschiedener Zukunftsszenarien bezüglich der Themen
Recruiting, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung,
Seite 6 Monitoring Nr. 03 Juli 2018 · Hans-Böckler-Stiftung
Organisationsstrukturen sowie Personalverwaltung und betriebliches
Gesundheitsmanagement von verschiedenen Seiten beleuchtet.
AutorInnen unterschiedlicher Disziplinen aus Unternehmen und Startups
sowie Hochschulen und Forschungsinstituten bilden dabei das gesamte
Kompetenzspektrum ab.
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%1 bruckner2018arbeit
%D 2018
%E Bruckner, Laura
%E Werther, Simon
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Überblick sowie eine anschauliche Analyse über Arbeit 4.0. Der
interdisziplinäre Zugang zwischen Psychologie, Soziologie und
Rechtswissenschaft gewährleistet einen breiten und tiefgehenden Einstieg
in dieses komplexe Thema. Darüber hinaus werden Implikationen von
Agilität über People Analytics bis hin zu strategischen Aspekten
gewinnbringend dargestellt. Des Weiteren werden Arbeitswelten 2050
anhand verschiedener Zukunftsszenarien bezüglich der Themen
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Organisationsstrukturen sowie Personalverwaltung und betriebliches
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Seite 6 Monitoring Nr. 03 Juli 2018 · Hans-Böckler-Stiftung
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