%0 Journal Article %1 noauthororeditor %A Dante Abriata, Bruno %A Delautre, Guillaume %D 2020 %E International_Labour_Organisation_(ILO), %K Corporate_Social_Responsibility Gute_Arbeit Nachhaltigkeit %T What drives CSR? An empirical analysis on the labour dimensions of CSR. %U https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---inst/documents/publication/wcms_752652.pdf %X Anhand von vier verschiedenen Dimensionen der arbeitsbezogenen Corporate Social Responsibility (CSR) (Vereinigungsfreiheit, Nicht-Diskriminierung, Gesundheit & Sicherheit und die soziale Überwachung der Lieferkette) werde der Einfluss einer Reihe von wirtschaftlichen und institutionellen Merkmalen auf den Grad des Engagements der Unternehmen sowie auf die Entkopplung zwischen dem Engagement der Unternehmen und der konkreten Umsetzung bewertet. Ausgehend von den Daten einer ESG-Rating-Agentur ziele das Papier darauf ab, mehr Verständnis für die Vielfalt der Verhaltensweisen von Unternehmen in Bezug auf arbeitsbezogene CSR zu schaffen und eine Lücke hinsichtlich der potenziellen Rolle von Arbeitsmarktinstitutionen, einschließlich der kollektiven Rechte der Arbeitnehmer/innen, als Beitrag zu einer wirksamen CSR-Politik zu schließen.

@article{noauthororeditor, abstract = {Anhand von vier verschiedenen Dimensionen der arbeitsbezogenen Corporate Social Responsibility (CSR) (Vereinigungsfreiheit, Nicht-Diskriminierung, Gesundheit & Sicherheit und die soziale Überwachung der Lieferkette) werde der Einfluss einer Reihe von wirtschaftlichen und institutionellen Merkmalen auf den Grad des Engagements der Unternehmen sowie auf die Entkopplung zwischen dem Engagement der Unternehmen und der konkreten Umsetzung bewertet. Ausgehend von den Daten einer ESG-Rating-Agentur ziele das Papier darauf ab, mehr Verständnis für die Vielfalt der Verhaltensweisen von Unternehmen in Bezug auf arbeitsbezogene CSR zu schaffen und eine Lücke hinsichtlich der potenziellen Rolle von Arbeitsmarktinstitutionen, einschließlich der kollektiven Rechte der Arbeitnehmer/innen, als Beitrag zu einer wirksamen CSR-Politik zu schließen.}, added-at = {2020-12-03T17:55:37.000+0100}, author = {Dante Abriata, Bruno and Delautre, Guillaume}, biburl = {https://www.bibsonomy.org/bibtex/2040f4d146fde6eacea5fbe2c7da802d1/zukunftarbeit}, editor = {International_Labour_Organisation_(ILO)}, interhash = {4aa4c529922d79c034a34e789d06a31e}, intrahash = {040f4d146fde6eacea5fbe2c7da802d1}, keywords = {Corporate_Social_Responsibility Gute_Arbeit Nachhaltigkeit}, language = {englisch}, month = {August}, timestamp = {2020-12-03T17:55:37.000+0100}, title = {What drives CSR? An empirical analysis on the labour dimensions of CSR.}, url = {https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---inst/documents/publication/wcms_752652.pdf}, year = 2020 }