Abstract
Es gebe viele gute Gründe für mehr Frauen in Vorständen; sie seien oft genannt und vorgetragen worden. Trotz allem scheine es Fortschritte in der Frage nur zu geben, wenn klare Vorgaben formuliert würden. Die Quote werde helfen, das gesamte Potenzial der gut ausgebildeten Führungskräfte zum Erfolg der Unternehmen in Deutschland zu nutzen.
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