Book,
Entgrenzung von Arbeitsverhältnissen. Arbeitsrechtliche und sozialwissenschaftliche Perspektiven
Nomos, (2019)
Abstract
Seit einem Vierteljahrhundert beobachteten die Sozialwissenschaften Ver-änderungen in der Organisation von Arbeitsverhältnissen, die sie unter dem Stichwort der Entgrenzung bündeln. Die Dezentralisierung der Organisation — vom Outsourcing, über strategische Allianzen bis hin zu Netzwerken — gehe mit der Flexibilisierung und Subjektivierung von Arbeit einher. Was zunächst nur in der Peripherie großer Organisationen und in neuen Branchen registriert wurde, habe sich beschleunigt zum Normalfall im Zentrum der Erwerbsarbeit entwickelt. In der betriebswirtschaftlichen Organisationsforschung werde erörtert, ob das ‚grenzenlose Unternehmen‘ gar einen Verlust des konstitutionellen Gegenstandes der Disziplin bedeute. Korrespondierend würden im Arbeitsrecht grundlegende Begriffe wie Betrieb, Arbeitnehmer/in und Arbeitgeber/in an Schärfe verlieren. Damit schwinde die Anwendbarkeit des arbeitsrechtlichen Schutzinstrumentariums sowie der Ein-fluss von Betriebs- und Tarifautonomie.
