%0 Journal Article %1 noauthororeditor %A Kirsch, Anja %A Sondergeld, Virginia %A Wrohlich, Katharina %D Januar 2022 %E Deutsches_Institut_für_Wirtschaftsforschung, %J DIW Wochenbericht %K Geschlechterverhältnisse_und_Beschäftigung %N 3 %T Geschlechterquoten für Spitzenpositionen der Privatwirtschaft in EU-Ländern: Teils sehr unterschiedlich, aber wirksam. %U https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.833638.de/22-3-3.pdf %X Frauen seien in Spitzenpositionen der Wirtschaft nach wie vor stark unterrepräsentiert – sowohl in Deutschland als auch im Durchschnitt aller Länder der Europäischen Union (EU). In den vergangenen zwei Jahrzehnten seien in mehreren europäischen Ländern, inklusive Deutschland, verschiedene Maßnahmen ergriffen worden, um den Frauenanteil in diesen Positionen zu erhöhen. Unter „Spitzenpositionen“ versteht man hier Direktor:innen, die entweder geschäftsführend (exekutiv) oder nichtgeschäftsführend (nichtexekutiv) tätig seien. Bei dualistischen Corporate-Governance-Systemen handle es sich dabei um Positionen in Vorständen und Aufsichtsräten und bei monistischen Systemen um Positionen im sogenannten Board of Directors. Dieser zweite Teil des DIW Managerinnen-Barometers 2022 analysiert die in der EU in einzelnen Ländern vorhandenen Geschlechterquoten im Detail. Zunächst wird die Geschlechterquote für Aufsichtsräte in Deutschland sowie das im vergangenen Jahr beschlossene Beteiligungsgebot für Vorstände dargestellt. Dann werden die Geschlechterquoten in neun EU-Mitgliedstaaten detailliert verglichen.

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