Abstract
Durant le XXème siècle, les organisations du travail ont passé de
la taylorisation à une valorisation des compétences
de l’opérateur. Au travers d’un historique se développe le concept
de compétence sous différentes
approches. Des définitions de la compétence individuelle sont proposées,
ainsi qu’une mise en perspective
de la compétence collective. Un modèle issu de la psychologie cognitive
est abordé. Celui-ci met en relation
la représentation et l’action, il est illustré par un exemple de la
pratique des soins infirmiers en situation aiguë.
Users
Please
log in to take part in the discussion (add own reviews or comments).