Article,
Arbeiten in der digitalen Transformation – Chancen und Risiken für die menschengerechte Arbeitsgestaltung
(August 2019)
Abstract
Die Digitalisierung durchziehe alle Bereiche der Arbeitswelt. Ein wesentlicher Treiber dieser Entwicklungen sei der Erhalt und die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Dabei blieben trotz weitreichender Bestrebungen zur Automatisierung die Beschäftigten weiterhin die zentrale Größe in der Arbeitswelt. Die mit der Digitalisierung verbundenen technologischen sowie sozialen Entwicklungen in unterschiedlichen Bereichen führten zum Teil zu grundlegenden Änderungen von Tätigkeiten und Aufgaben in allen Berufssegmenten: Es entstünden neue Arbeits- und Beschäftigungs-formen ebenso wie veränderte berufliche Qualifikationsstrukturen und in der Folge neue Anforderungen an die Beschäftigten. Der Einsatz digitaler Tech-nologien bewirke jedoch nicht automatisch eine belastungsoptimierte Arbeitsgestaltung, sondern könne gleichzeitig die Gefahr beinhalten, dass beim Menschen lediglich Resttätigkeiten oder einseitig belastende Tätigkeiten verblieben. Das Risiko, dass innovative Technologien und Arbeitsformen eingeführt würden, bevor Erkenntnisse zu deren Auswirkungen auf die Beschäftigten vorlägen, nehme aktuell zu.
