%0 Journal Article %1 organisationforeconomiccooperationanddevelopmentmarz2022career %D März 2022 %E Organisation_for_Economic_Co-operation_and_Development, %K Veränderung_von_Tätigkeiten_und_Berufen %T Career Guidance for Low-Qualified Workers in Germany %U https://www.oecd-ilibrary.org/employment/career-guidance-for-low-qualified-workers-in-germany_5e6af8da-en %X In Deutschland beherrschten die drei "Ds" – Digitalisierung, Dekarbonisierung und demografischer Wandel – die Schlagzeilen. Unzählige Studien analysierten die Auswirkungen dieser Megatrends auf die Arbeitswelt und dokumentierten, wie sich Berufsbilder veränderten. Die wachsende Nachfrage nach hohen kognitiven Fähigkeiten und komplexen sozialen Interaktionsfähigkeiten stelle insbesondere gering qualifizierte Arbeitnehmer:innen vor Herausforderungen. Als Reaktion auf diese Trends hätten viele Länder Berufsberatungsprogramme entwickelt, um Einzelpersonen und Unternehmen bei der Auswahl von Karriereoptionen und nachhaltigen Arbeitsplatzwechseln zu unterstützen. Gering qualifizierte Arbeitnehmer:innen erhielten jedoch aufgrund einer Reihe vielschichtiger und miteinander verbundener Hindernisse seltener eine Berufsberatung als Arbeitnehmer:innen mit höheren Qualifikationen und sogar als Arbeitslose. Der Bericht gibt zunächst einen Überblick über das Berufsberatungsangebot auf Bundesebene in Deutschland und beschreibt dann den Berufsberatungsbedarf und das Angebot in den Bundesländern Berlin und Nordrhein-Westfalen (NRW).

@article{organisationforeconomiccooperationanddevelopmentmarz2022career, abstract = {In Deutschland beherrschten die drei "Ds" – Digitalisierung, Dekarbonisierung und demografischer Wandel – die Schlagzeilen. Unzählige Studien analysierten die Auswirkungen dieser Megatrends auf die Arbeitswelt und dokumentierten, wie sich Berufsbilder veränderten. Die wachsende Nachfrage nach hohen kognitiven Fähigkeiten und komplexen sozialen Interaktionsfähigkeiten stelle insbesondere gering qualifizierte Arbeitnehmer:innen vor Herausforderungen. Als Reaktion auf diese Trends hätten viele Länder Berufsberatungsprogramme entwickelt, um Einzelpersonen und Unternehmen bei der Auswahl von Karriereoptionen und nachhaltigen Arbeitsplatzwechseln zu unterstützen. Gering qualifizierte Arbeitnehmer:innen erhielten jedoch aufgrund einer Reihe vielschichtiger und miteinander verbundener Hindernisse seltener eine Berufsberatung als Arbeitnehmer:innen mit höheren Qualifikationen und sogar als Arbeitslose. Der Bericht gibt zunächst einen Überblick über das Berufsberatungsangebot auf Bundesebene in Deutschland und beschreibt dann den Berufsberatungsbedarf und das Angebot in den Bundesländern Berlin und Nordrhein-Westfalen (NRW). }, added-at = {2022-06-01T17:21:44.000+0200}, biburl = {https://www.bibsonomy.org/bibtex/28123c631d4ee20fbc0591614168f928f/zukunftarbeit}, editor = {Organisation_for_Economic_Co-operation_and_Development}, interhash = {c380bbe09fb6f5525e7b2f295e322f56}, intrahash = {8123c631d4ee20fbc0591614168f928f}, keywords = {Veränderung_von_Tätigkeiten_und_Berufen}, timestamp = {2022-06-01T17:21:44.000+0200}, title = {Career Guidance for Low-Qualified Workers in Germany}, url = {https://www.oecd-ilibrary.org/employment/career-guidance-for-low-qualified-workers-in-germany_5e6af8da-en}, year = {März 2022} }