Abstract
Die Rolle von Unternehmen als Akteure der Familienpolitik hat in den vergangenen Jahren, befördert durch Entwicklungen, die im Zusammenhang mit dem demografischen Wandel und einer Reorganisation familienpolitischen Handelns stehen, an Bedeutung gewonnen. Unternehmen stellen sich aus unterschiedlichen Gründen familienbewusst auf und ermöglichen damit ihren Beschäftigten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
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