%0 Journal Article %1 colvin2001gerechtigkeit %A Colvin, Alexander %D 2001 %J WSI-Mitteilungen %K :hidden:bob-projekt arbitration betriebsrat conflict_management gerechtigkeit gewerkschaft konfliktschlichtung nonunion usa %N 12 %P 743–749 %T Gerechtigkeit ohne Gewerkschaft und Betriebsrat? Konfliktschlichtung in gewerkschaftsfreien Betrieben in den USA %U http://www.boeckler.de/wsi-mitteilungen_23754_23763.htm %V 54 %X Untersucht werden die Auswirkungen zweier neuer Verfahren der Konfliktschlichtung, die in den USA an gewerkschaftsfreien Arbeitsplätzen eingeführt werden. Im Rahmen von so genannten “Peer-Review”-Verfahren werden dem beschwerdeführenden Arbeitnehmer gleichgestellte Beschäftigte in einen Ausschuss gewählt, der den Fall des betreffenden Arbeitnehmers prüft und über die Beschwerde entscheidet. Gleichzeitig findet in immer mehr amerikanischen Betrieben “nonunion arbitration” statt. Ein solches Schiedsverfahren wird selbst dann angewendet, wenn der begründete Verdacht der Verletzung arbeitsrechtlicher Gesetze vorliegt. Gemeinsam ist diesen Verfahren, dass sie für die Entwicklung eines semiinstitutionalisierten Modells gewerkschaftsfreier Arbeitsbeziehungen stehen, bei dem das Management dem Wunsch der Beschäftigten nach einer gerechten Konfliktschlichtung am Arbeitsplatz entgegenkommt. Allerdings erfolgt dies auf dem Wege der Einführung solcher interner institutioneller Strukturen, die den externen Druck durch die Gewerkschaften oder das Rechtssystem begrenzen sollen.

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