Systematische Personalentwicklung mit ontologiebasierten Kompetenzkatalogen: Konzepte, Erfahrungen, Visionen
A. Schmidt, C. Kunzmann, und E. Biesalski. Fachtagung Kompetenzmanagement - Schulung, Staffing und Anreizsysteme, Potsdam, 5.10.2006, GITO, (2006)
Zusammenfassung
Ontologiebasierten Kompetenzkatalogen kommt im Rahmen des Kompetenzmanagements eine Schlüsselrolle zu. Auf methodischer Ebene dienen sie dazu, Personalentwicklungsstrategien konstruktiver zu diskutieren sowie strategische und operative Ebene besser miteinander zu vernetzen. Auf technologischer Ebene kann derselbe Katalog bzw. eine unmittelbare Verfeinerung/Erweiterung zur (Teil-)Au-tomatisierung von Personalprozessen genutzt werden, um so kompetenzbasierte Personalentwicklung effizienter zu gestalten. Gezeigt wird dies an zwei Beispielen: dem integrierten Ansatz der DaimlerChrysler AG, Werk Wörth und dem Ansatz zur Bildungsbedarfsplanung und -steuerung am Städtischen Klinikum Karlsruhe. Abschließend soll ein Ausblick gegeben werden, wie Kompetenzkataloge auch zur Unterstützung des Lernens bei Bedarf (z.B. durch Generierung von individuellen Bildungsempfehlungen) am Arbeitsplatz genutzt werden können (am Beispiel des Forschungsprojektes Learning in Process).
%0 Conference Paper
%1 SchmidtKunzmannFT06
%A Schmidt, Andreas
%A Kunzmann, Christine
%A Biesalski, Ernst
%B Fachtagung Kompetenzmanagement - Schulung, Staffing und Anreizsysteme, Potsdam, 5.10.2006
%D 2006
%E Gronau, Norbert
%E Fröming, Jane
%E Schmid, Simone
%I GITO
%K aps ck competence_hrd competence_management competence_process fzi ipe lang:de lip myown symposium
%T Systematische Personalentwicklung mit ontologiebasierten Kompetenzkatalogen: Konzepte, Erfahrungen, Visionen
%U http://www.christine-kunzmann.de/pdf/SchmidtKunzmannBiesalski_FT_Kompetenzmanagement06_ck.pdf
%X Ontologiebasierten Kompetenzkatalogen kommt im Rahmen des Kompetenzmanagements eine Schlüsselrolle zu. Auf methodischer Ebene dienen sie dazu, Personalentwicklungsstrategien konstruktiver zu diskutieren sowie strategische und operative Ebene besser miteinander zu vernetzen. Auf technologischer Ebene kann derselbe Katalog bzw. eine unmittelbare Verfeinerung/Erweiterung zur (Teil-)Au-tomatisierung von Personalprozessen genutzt werden, um so kompetenzbasierte Personalentwicklung effizienter zu gestalten. Gezeigt wird dies an zwei Beispielen: dem integrierten Ansatz der DaimlerChrysler AG, Werk Wörth und dem Ansatz zur Bildungsbedarfsplanung und -steuerung am Städtischen Klinikum Karlsruhe. Abschließend soll ein Ausblick gegeben werden, wie Kompetenzkataloge auch zur Unterstützung des Lernens bei Bedarf (z.B. durch Generierung von individuellen Bildungsempfehlungen) am Arbeitsplatz genutzt werden können (am Beispiel des Forschungsprojektes Learning in Process).
@inproceedings{SchmidtKunzmannFT06,
abstract = {Ontologiebasierten Kompetenzkatalogen kommt im Rahmen des Kompetenzmanagements eine Schlüsselrolle zu. Auf methodischer Ebene dienen sie dazu, Personalentwicklungsstrategien konstruktiver zu diskutieren sowie strategische und operative Ebene besser miteinander zu vernetzen. Auf technologischer Ebene kann derselbe Katalog bzw. eine unmittelbare Verfeinerung/Erweiterung zur (Teil-)Au-tomatisierung von Personalprozessen genutzt werden, um so kompetenzbasierte Personalentwicklung effizienter zu gestalten. Gezeigt wird dies an zwei Beispielen: dem integrierten Ansatz der DaimlerChrysler AG, Werk Wörth und dem Ansatz zur Bildungsbedarfsplanung und -steuerung am Städtischen Klinikum Karlsruhe. Abschließend soll ein Ausblick gegeben werden, wie Kompetenzkataloge auch zur Unterstützung des Lernens bei Bedarf (z.B. durch Generierung von individuellen Bildungsempfehlungen) am Arbeitsplatz genutzt werden können (am Beispiel des Forschungsprojektes Learning in Process).},
added-at = {2007-10-03T21:32:05.000+0200},
author = {Schmidt, Andreas and Kunzmann, Christine and Biesalski, Ernst},
biburl = {https://www.bibsonomy.org/bibtex/2c6a394844eab67bb47af608637e93b5e/aschmidt},
booktitle = {Fachtagung Kompetenzmanagement - Schulung, Staffing und Anreizsysteme, Potsdam, 5.10.2006},
editor = {Gronau, Norbert and Fröming, Jane and Schmid, Simone},
interhash = {7407999b59b54ef395aab9951e88af68},
intrahash = {c6a394844eab67bb47af608637e93b5e},
keywords = {aps ck competence_hrd competence_management competence_process fzi ipe lang:de lip myown symposium},
publisher = {GITO},
timestamp = {2011-02-04T11:08:18.000+0100},
title = {Systematische Personalentwicklung mit ontologiebasierten Kompetenzkatalogen: Konzepte, Erfahrungen, Visionen },
url = {http://www.christine-kunzmann.de/pdf/SchmidtKunzmannBiesalski_FT_Kompetenzmanagement06_ck.pdf},
year = 2006
}