Laut einer aktuellen Studie "Väter zwischen Karriere und Familie" der IHK Köln stehen 71 Prozent der Väter im Konflikt zwischen Karriere und Familie, über 90 Prozent kennen das Gefühl der Überforderung. Familienfreundliche Unternehmenspolitik bindet qualifiziertes Fachpersonal und dient zur Vorbeugung gegen den drohenden Fachkräftemangel. Welchen Nutzen hat eine väterfreundliche Unternehmenskultur für Arbeitgeber und wie kann die Umsetzung in der betrieblichen Praxis erfolgen?