%0 Book Section %1 ls_leimeister %A Simmert, Benedikt %A Eilers, Karen %A Peters, Christoph %A Leimeister, Jan Marco %B Gestaltung vernetzt-flexibler Arbeit - Beiträge aus Theorie und Praxis für die digitale Arbeitswelt %C Berlin %D 2020 %E Daum, Mario %E Wedel, Marco %E Zinke-Wehlmann, Christian %E Ulbrich, Hannah %I Springer Vieweg %K Agility Empowerment Interne_Crowd_Work Organisation itegpub pub_bsi pub_cpe pub_jml pub_kei %P 209-226 %R https://doi.org/10.1007/978-3-662-61560-7_13 %T Interne Crowd Work als Baustein einer Empowerment-orientierten Arbeitsorganisation %U https://link.springer.com/chapter/10.1007%2F978-3-662-61560-7_13 %X Interne Crowd Work gewinnt im Hinblick auf eine agilitätsfördernde Arbeitsorganisation immer mehr an Bedeutung. Das Empowerment der Mitarbeitenden kann dabei als ein zentraler Erfolgsfaktor angesehen werden. Um das Empowerment in interner Crowd Work zielgerichtet zu untersuchen und die Wahrnehmung aus Sicht der Mitarbeitenden sowie die Effekte auf Ebene der Gesamtorganisation zu verstehen und beschreiben zu können, analysieren wir die interne Crowd Work mit Hilfe einer literaturbasierten erweiterten Wirtschaftlichkeitsbetrachtung sowie empirisch anhand von sechs Fallstudien. Auf organisationaler Ebene stehen im Ergebnis dabei insbesondere die Themen Organisationskultur, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und die Gestaltung von Aufgaben und Projekten im Fokus. Auf individueller Ebene können vornehmlich die selbstbestimmte Wahl von Arbeitsaufgaben inkl. selbstorganisierter Arbeitsprozesse sowie neue Führungsansätze als wesentliche Stellschrauben identifiziert werden. %@ 978-3-662-61559-1

@incollection{ls_leimeister, abstract = {Interne Crowd Work gewinnt im Hinblick auf eine agilitätsfördernde Arbeitsorganisation immer mehr an Bedeutung. Das Empowerment der Mitarbeitenden kann dabei als ein zentraler Erfolgsfaktor angesehen werden. Um das Empowerment in interner Crowd Work zielgerichtet zu untersuchen und die Wahrnehmung aus Sicht der Mitarbeitenden sowie die Effekte auf Ebene der Gesamtorganisation zu verstehen und beschreiben zu können, analysieren wir die interne Crowd Work mit Hilfe einer literaturbasierten erweiterten Wirtschaftlichkeitsbetrachtung sowie empirisch anhand von sechs Fallstudien. Auf organisationaler Ebene stehen im Ergebnis dabei insbesondere die Themen Organisationskultur, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und die Gestaltung von Aufgaben und Projekten im Fokus. Auf individueller Ebene können vornehmlich die selbstbestimmte Wahl von Arbeitsaufgaben inkl. selbstorganisierter Arbeitsprozesse sowie neue Führungsansätze als wesentliche Stellschrauben identifiziert werden.}, added-at = {2020-08-30T19:00:51.000+0200}, address = {Berlin}, author = {Simmert, Benedikt and Eilers, Karen and Peters, Christoph and Leimeister, Jan Marco}, biburl = {https://www.bibsonomy.org/bibtex/2728d39dc259fdbcf12e3001baf785d5f/ls_leimeister}, booktitle = {Gestaltung vernetzt-flexibler Arbeit - Beiträge aus Theorie und Praxis für die digitale Arbeitswelt}, doi = {https://doi.org/10.1007/978-3-662-61560-7_13}, editor = {Daum, Mario and Wedel, Marco and Zinke-Wehlmann, Christian and Ulbrich, Hannah}, interhash = {80b1c25fd080c320b85526d6ced88b17}, intrahash = {728d39dc259fdbcf12e3001baf785d5f}, isbn = {978-3-662-61559-1}, keywords = {Agility Empowerment Interne_Crowd_Work Organisation itegpub pub_bsi pub_cpe pub_jml pub_kei}, pages = {209-226}, publisher = {Springer Vieweg}, timestamp = {2020-12-27T10:55:05.000+0100}, title = {Interne Crowd Work als Baustein einer Empowerment-orientierten Arbeitsorganisation}, url = {https://link.springer.com/chapter/10.1007%2F978-3-662-61560-7_13}, year = 2020 }