%0 Journal Article %1 RePEc:rai:indbez:doi:10.1688/indb-2014-01-keller %A Keller, Berndt %A Nienhueser, Werner %D 2014 %J Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, Organisation und Management - The German Journal of Industrial Relations %K atypical_employment civil_rights co-determination contingent_work contract_work employment_career flexible_labour gender household industrial_relations labour_adjustment labour_market_flexibility locum_doctors occupational_mobility occupational_skills post-democracy precarious_work precariousness self-employment solo-self_employment temporary_agency_work %N 1 %P 5–14 %R 10.1688/indb-2014-01-keller %T Atypische Beschaeftigungsverhaeltnisse – Einleitung zum Schwerpunktheft %U http://EconPapers.repec.org/RePEc:rai:indbez:doi:10.1688/indb-2014-01-keller %V 21 %X Zu den atypischen Beschaeftigungsverhaeltnissen zaehlen wir im Folgenden (im Sinne einer Nominaldefinition) Teilzeit, geringfuegige Beschaeftigung/Mini- und Midijobs, befristete Beschaeftigung, Leiharbeit, Werkvertraege sowie Solo-Selbststaendigkeit. Die dieses Schwerpunktheftes spiegeln sowohl die inhaltliche als auch die methodische Heterogenitaet der aktuellen Diskussion wider. Sie differenzieren und erweitern den Informationsstand ueber einzelne Formen und deren Folgen (vor allem von Minijobs und Leiharbeit) sowie ueber die sowohl kurz- als auch langfristigen Probleme, welche mehreren Formen gemeinsam sind (z. B. Qualifikationsrisiken, geringe Chancen der Aufwaertsmobilitaet).

@article{RePEc:rai:indbez:doi:10.1688/indb-2014-01-keller, abstract = {Zu den atypischen Beschaeftigungsverhaeltnissen zaehlen wir im Folgenden (im Sinne einer Nominaldefinition) Teilzeit, geringfuegige Beschaeftigung/Mini- und Midijobs, befristete Beschaeftigung, Leiharbeit, Werkvertraege sowie Solo-Selbststaendigkeit. Die dieses Schwerpunktheftes spiegeln sowohl die inhaltliche als auch die methodische Heterogenitaet der aktuellen Diskussion wider. Sie differenzieren und erweitern den Informationsstand ueber einzelne Formen und deren Folgen (vor allem von Minijobs und Leiharbeit) sowie ueber die sowohl kurz- als auch langfristigen Probleme, welche mehreren Formen gemeinsam sind (z. B. Qualifikationsrisiken, geringe Chancen der Aufwaertsmobilitaet).}, added-at = {2014-02-20T11:22:22.000+0100}, author = {Keller, Berndt and Nienhueser, Werner}, biburl = {https://www.bibsonomy.org/bibtex/2265807a3fba1cd2b4ddef0e0139e87bb/meneteqel}, doi = {10.1688/indb-2014-01-keller}, interhash = {d86cb8b382845ae04a766ef503b71875}, intrahash = {265807a3fba1cd2b4ddef0e0139e87bb}, journal = {Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, Organisation und Management - The German Journal of Industrial Relations}, keywords = {atypical_employment civil_rights co-determination contingent_work contract_work employment_career flexible_labour gender household industrial_relations labour_adjustment labour_market_flexibility locum_doctors occupational_mobility occupational_skills post-democracy precarious_work precariousness self-employment solo-self_employment temporary_agency_work}, number = 1, pages = {5–14}, timestamp = {2014-02-20T11:22:22.000+0100}, title = {Atypische Beschaeftigungsverhaeltnisse – Einleitung zum Schwerpunktheft}, url = {http://EconPapers.repec.org/RePEc:rai:indbez:doi:10.1688/indb-2014-01-keller}, volume = 21, year = 2014 }