Stressed despite or because of flexible work arrangements? Flexible work arrangements, job pressure and work-to-home conflict for women and men in Germany
Forschungsförderung Working Paper, 46. Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf, (August 2017)Abstract
Die Studie untersucht den Zusammenhang zwischen flexiblen Arbeitsarrangements (Homeoffice, völlig selbstbestimmte Arbeitszeiten, Gleitzeit und Arbeitszeiten, die vom Arbeitgeber kurzfristig geändert werden) und psychischer Belastung von Frauen und Männern. Wie sind diese Formen flexiblen Arbeitens mit psychischer Belastung verbunden? Reduzieren oder intensivieren diese Formen flexiblen Arbeitens den positiven Effekt von Arbeitsdruck auf die psychische Belastung? Die Studie zeigt, dass flexible Arbeitsarrangements - gepaart mit hoher Arbeitsbelastung und Unsicherheit für Beschäftigte - Geschlechterungleichheit verstärken können.