%0 Journal Article %1 springerlink:10.1007/s11614-006-0014-9 %A Krenn, Manfred %A Papouschek, Ulrike %D 2006 %I VS Verlag für Sozialwissenschaften %J Österreichische Zeitschrift für Soziologie %K betriebsrat frauenarbeit gender interessenvertretung mitbestimmung partizipation pflege sgd-cluster %N 2 %P 6-28 %R 10.1007/s11614-006-0014-9 %T „...ja, was willst du viel mitbestimmen?“ — Partizipationschancen im entgrenzten Arbeitsfeld mobile Pflege %U http://dx.doi.org/10.1007/s11614-006-0014-9 %V 31 %X Der Beitrag beschäftigt sich — auf der Grundlage einer empirischen Studie — mit Partizipationschancen von Beschäftigten unter den Bedingungen „entgrenzter“ Arbeit. Zeitliche, räumliche und organisatorische Aspekte und Bezüge der Arbeit werden vielfach aus den industriegesellschaftlichen Normen bzw. Normvorstellungen herausgelöst. Damit verändern sich die Voraussetzungen für die Teilhabe an Entscheidungen über die Bedingungen der eigenen Arbeit. Partizipation bezieht sich dabei zum einen auf die im Rahmen neuer Managementkonzepte gewährte oder gewünschte Beteiligung der Arbeitskräfte, zum anderen auf den gesellschaftspolitischen Anspruch an Demokratisierung der Arbeitswelt. Der Beitrag diskutiert diese Fragestellung anhand der Situation von Beschäftigten in der mobilen Pfiege, einem „traditionell entgrenzten“ Frauenarbeitsbereich. Die Ergebnisse zeigen, dass angesichts des steigenden Drucks zur Kostensenkung die Pflegekräfte nur sehr geringe Chancen haben, Einfluss auf die zeitlichen, ökonomischen und organisatorischen Bedingungen ihrer Arbeit zu nehmen.

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