Die industriellen Beziehungen werden auf der betrieblichen Ebene
bisher vornehmlich aus der Perspektive der betrieblichen Interessenvertretungen oder deren
Beziehung zum Management analysiert, während die Perspektive der abhängig Beschäftigten
mehr oder weniger vernachlässigt wird. Diese Forschungslücke wird mit diesem Beitrag gefüllt,
indem in einer repräsentativen Befragung von abhängig Beschäftigten in Deutschland deren
Erwartungen an betriebliche Interessenvertretungen erhoben wurden. Dabei wird folgender
Forschungsfrage nachgegangen: Wie lassen sich diese Erwartungen abhängig Beschäftigter an
betriebliche Interessenvertretungen anhand bestimmter sozialer Milieus klassifizieren? Die
Frage wird durch Clusterbildung von fünf Erwartungen und deren Kombination sowie durch
eine Sozialstrukturanalyse eines jeden Clusters beantwortet.
%0 Journal Article
%1 wilkesmann2011erwartungen
%A Wilkesmann, Uwe
%A Virgillito, Alfredo
%A Wilkesmann, Maximiliane
%D 2011
%J Industrielle Beziehungen
%K Betriebsrat Erwartung Sozialstruktur expectations hbs-2008-108-2 milieu social_structure works_councils
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%P 205–233
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%X Die industriellen Beziehungen werden auf der betrieblichen Ebene
bisher vornehmlich aus der Perspektive der betrieblichen Interessenvertretungen oder deren
Beziehung zum Management analysiert, während die Perspektive der abhängig Beschäftigten
mehr oder weniger vernachlässigt wird. Diese Forschungslücke wird mit diesem Beitrag gefüllt,
indem in einer repräsentativen Befragung von abhängig Beschäftigten in Deutschland deren
Erwartungen an betriebliche Interessenvertretungen erhoben wurden. Dabei wird folgender
Forschungsfrage nachgegangen: Wie lassen sich diese Erwartungen abhängig Beschäftigter an
betriebliche Interessenvertretungen anhand bestimmter sozialer Milieus klassifizieren? Die
Frage wird durch Clusterbildung von fünf Erwartungen und deren Kombination sowie durch
eine Sozialstrukturanalyse eines jeden Clusters beantwortet.
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bisher vornehmlich aus der Perspektive der betrieblichen Interessenvertretungen oder deren
Beziehung zum Management analysiert, während die Perspektive der abhängig Beschäftigten
mehr oder weniger vernachlässigt wird. Diese Forschungslücke wird mit diesem Beitrag gefüllt,
indem in einer repräsentativen Befragung von abhängig Beschäftigten in Deutschland deren
Erwartungen an betriebliche Interessenvertretungen erhoben wurden. Dabei wird folgender
Forschungsfrage nachgegangen: Wie lassen sich diese Erwartungen abhängig Beschäftigter an
betriebliche Interessenvertretungen anhand bestimmter sozialer Milieus klassifizieren? Die
Frage wird durch Clusterbildung von fünf Erwartungen und deren Kombination sowie durch
eine Sozialstrukturanalyse eines jeden Clusters beantwortet. },
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