Inproceedings,
Orientierungsmuster des Managements in betriebsratslosen Betrieben – zwischen Willkürherrschaft und Human Resource Management
Betriebe ohne Betriebsrat, page 107–139. Frankfurt am Main; New York, Campus-Verlag, (2006)
Abstract
Das Projekt „Regulierung von Arbeitsbeziehungen in Betrieben ohne Betriebsrat“ hat sich einen bislang wenig erforschten, empirisch aber wichtigen Teil der bundesdeutschen Arbeitswelt als Gegenstand gewählt. Es soll geklärt werden, wie Betriebe ohne Betriebsrat „ticken“, wie Aushandlungsprozesse gestaltet werden und wie Partizipation jenseits verfasster Mitbestimmung aussehen kann. In diesem Beitrag zu einem internationalen Kolloquium am 12.–13. November 2004 in München werden erste Ergebnisse dieses Projekts vorgestellt. Dabei steht die Haltung des Managements und der Unternehmensleitung im Vordergrund. Denn in Betrieben ohne Betriebsrat ist das Management der zunächst einzig greifbare betriebliche Akteur. Seine Realitätsdefinition kann vorläufig unumschränkte Gültigkeit beanspruchen, insofern gebündelt artikulierte Gegenstimmen fehlen.
