Digital Gender Gap : Lagebild zu Gender(un)gleichheiten in der digitalisierten Welt
B. Schwarze, L. Funk, U. Kempf, and S. Mellies. Initiative D21 e. V.; Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V., Bielefeld, (January 2020)
Abstract
Der "Digital Gender Gap" zeigt deutliche Unterschiede zwischen Frauen und Männern im Digitalisierungsgrad auf aber auch in der Arbeitswelt hinsichtlich technischer Ausstattung und Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten. Die Studie gibt Empfehlungen, wie Akteurinnen und Akteure im Bildungsbereich sowie in Unternehmen und Organisationen ihren Teil zu mehr Chancengleichheit in einer digitalisierten Arbeitswelt beitragen können.
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