Abstract
La transmission des savoirs n'est pas un simple transfert de connaissances
d'une génération à l'autre. Celle-ci n'est possible que si le soignant
junior fait l'expérience de situations concrètes dans le cadre d'un
travail en autonomie avec des réussites, des maladresses et des tâtonnements.
Le soignant senior, accompagnateur, réfèrent professionnel ou tuteur,
est là pour "passer" les outils nécessaires à l'analyse des problèmes
rencontrés dans la réalité du travail. Le partage intergénérationnel
permet au soignant junior, par une analyse réflexive des pratiques,
d'élaborer son savoir expérientiel et d'accéder ainsi à sa professionnalisation.
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