Article,
How Do Managers Form Their Expectations About Working From Home? Survey Experiments on the Perception of Productivity
ZEW Discussion Paper, (2023)
Abstract
Bis dato gibt es nur wenige Erkenntnisse darüber, warum Unternehmen entscheiden, mobiles Arbeiten anzubieten. Der Beitrag analysiert Daten zweier Umfrageexperimente unter ca. 800 wissensintensiven deutschen Dienstleistungsunternehmen und untersucht, ob das Vertrauen der Führungskräfte in die Produktivitätseffekte mobiler Arbeit ihre Entscheidungen zu deren Einführung beeinflusst. Die Ergebnisse zeigen, dass Führungskräfte ihre Annahmen über die Produktivitätseffekte mobiler Arbeit aktualisieren, wenn sie Informationen über die selbst eingeschätzte Produktivität ihrer Mitarbeiter*innen in mobiler Arbeit erhalten.
