%0 Generic %1 noauthororeditor %A Müller-Wieland, Roda %A Hochfeld, Katharina %D Dezember 2017 %E Friedrich-Ebert-Stiftung_(FES), %K Flexibilisierung Atmende_Arbeitszeiten_im_Lebensverlauf_und_Zeitarrangements %T (Arbeits)zeit zu gestalten! Potenziale flexibler und selbstbestimmter Arbeitszeitmodelle in KMU: eine Literaturstudie. %U http://library.fes.de/pdf-files/dialog/13981.pdf %X Bei der Frage der Gestaltung lebensphasenorientierter Arbeitszeitmodelle werden die Bedarfe und Potentiale von kleineren und mittleren Unterneh-mene (KMU) oft nicht berücksichtigt. Dabei sind ca. 61 Prozent der Be-schäftigten in diesen Unternehmen tätig. Das Fraunhofer IAO hat für die FES in der Literaturstudie "(Arbeits)ZEIT zu gestalten!" spezifische Chancen und Herausforderungen bei der Anwendung flexibler Arbeitszeitmodelle für KMU aufgezeigt. Auf organisationaler Ebene hindern unter anderem Unwis-sen über Gesetze, existierende Modelle und Einführungsprozesse sowie der damit assoziierte organisatorische und finanzielle Aufwand die Einführung von bedarfsorientierten Arbeitszeitmodellen. Außerdem werden die Potenzi-ale von KMU bisher zu wenig thematisiert und aktiv genutzt. Die Studie gibt einen umfassenden Überblick über Bedarfe, Hindernisse und die Gesetzes-lage, und zeigt konkrete Lösungsansätze auf.

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