Informationen zum BMBF-Forschungsprojekt »Zukunft der Pflege im demografischen Wandel – Innovationsfähigkeit durch Organisationslernen und regionale Netzwerkbildung (ZUKUNFT:PFLEGE)«
Informationen zum BMBF-Projekt »Produktivitäts-Cockpit soziale Dienstleistungen - Messung, Bewertung und Gestaltung der Produktivität in einem dynamisch wachsenden Dienstleistungsmarkt (COCKPIT)« (Teilvorhaben Produktivitätsdreieck Pflege)
Die Arbeits- und Entlohnungsbedingungen in der Krankenpflege werden im bundesweiten Vergleich aller Berufsgruppen deutlich schlechter als der Durchschnitt beurteilt. In der Krankenpflege beschreiben 47 Prozent der Beschäftigten ihre Arbeit und Entlohnung lediglich als „mittelmäßig“, 46 Prozent sogar als „schlecht“. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Sonderauswertung des DGB-Index „Gute Arbeit“ im Auftrag der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di).
Jahr für Jahr belegen Pflegefachpersonen vorderste Plätze im Ranking von Readers Digest, Allensbach-Institut und anderen Meinungsforschern. Die deutsche Bevölkerung attestiert den Pflegenden großes Vertrauen, schätzt ihre Leistung hoch ein und hält sie für unverzichtbar. Aber drückt sich diese Wertschätzung auch in den Einrichtungen, an den Arbeitsplätzen und im Arbeitsalltag aus? "Mit großer Vertrauenswürdigkeit kann ich meine Miete auch nicht bezahlen!", sagte kürzlich ein Altenpflegerin dazu.
Gesundheit und Pflege gehören zu den wachsenden Beschäftigungsbranchen. Der Bedarf an qualifizierten Fachkräften ist groß, die Qualifizierungswege sind vielfältig und komplex. Hierzu gibt die Ausgabe einen Überblick. Vor dem Hintergrund der Diskussion um die Akademisierung der Pflegeberufe werden Qualifizierungsbedarfe, neue Aufgaben und Berufsprofile in der Pflege sowie Fragen der Anschlussfähigkeit und Durchlässigkeit von Bildungsgängen in diesem Bereich dargestellt.
Über Gerechtigkeit und Nächstenliebe reden die Kirchen gern und viel. Doch viele ihrer Mitarbeiter vermissen genau diese Tugenden, wenn es um die Bedingungen an ihren Arbeitsplätzen geht.
Zu viele Kinder, die betreut werden müssen, Lärm und Stress: Diese Faktoren führen bei Erziehern in Kitas häufig zu Burn-out-Syndromen. In Thüringen können sie sich jetzt berufsbegleitend zu Facherziehern für Gesundheit ausbilden lassen, um die Dauerbelastung besser zu bewältigen.
Sozialpolitik aktuell in Deutschland - Universität Duisburg Essen - Institut für Soziologie Umfangreiche und aktuelle Informationen zu allen Bereichen der Sozialpolitik
Die Leitfrage des Projekts formuliert Verbundkoordinator Prof. Dr. Frerich Frerichs von der Universität Vechta daher so: „Wie können für MitarbeiterInnen attraktive Laufbahnen in der Altenpflege gestaltet werden?“
In Deutschland fehlen zehntausende Pflegekräfte. Opposition und Gewerkschaften fordern jetzt ein Gesetz, das eine Mindestbesetzung auf den Stationen vorschreibt.
Im deutschen Pflegesystem herrscht immenser Mangel: an Pflegeplätzen, Geld - und Personal. Bis 2030 könnten der Republik bis zu 200.000 Fachkräfte fehlen, um die dann 3,3 Millionen Pflegebedürftigen zu versorgen, heißt es in einer neuen Studie.
Results from Eurofound’s forthcoming report More and better jobs in home care services will be presented for the first time at a high-level event in Brussels on Thursday, 12 September 2013 at the Committee of the Regions. This one-day conference, organised by Eurofound under the auspices of the Lithuanian Presidency, will assess the policy challenges for long-term care as well as personal household services, particularly in relation to job creation and the quality of jobs in this sector.
Was im Medienraum des Evangelischen Klinikums Duisburg-Nord (EKD) als Vorstellung ärztlicher Neuzugänge begann, entwickelte sich mit zunehmender Dauer zur Abrechnung zweier ehemaliger Chefärzte mit de
Population ageing creates a need and a demand for more and better jobs in long-term care. While the care sector is growing in most Member States, there are barriers to job creation, such as a shortage of recruits, budgetary constraints and demanding working conditions. Eurofound’s latest report, looking at how successful recruitment and retention measures in home-care and support services can contribute to employment growth, is launched today at a high-level conference under the Lithuanian EU Presidency.
The Nordic research network on marketisation in eldercare (Normacare) brings researchers together to investigate and compare how market-inspired steering principles have emerged, evolved and operate in eldercare in the Nordic countries.