Mit einer Software bewerten sich Mitarbeiter und Chefs des Onlinehändlers ständig gegenseitig. Zalando lobt diese Feedbackkultur, Betroffene beklagen "Stasi-Methoden".
I am an AI researcher, and I’m worried about some of the societal impacts that we’re already seeing. In particular, these 5 things scare me about AI: 1. Algorithms are often implemented without ways to address mistakes. 2. AI makes it easier to not feel responsible. 3. AI encodes & magnifies bias. 4. Optimizing metrics above all else leads to negative outcomes. 5. There is no accountability for big tech companies.
Oxford-based visual data management start-up, Zegami, has just launched a new tool for employers that will enable them to predict which employees are most likely to resign from their jobs.
Law Professor Jeremias Adams-Prassl explores the rise of the “algorithmic boss” and how artificial intelligence and the development of new technology has and will continue to impact the labour market.
christentum Köver und Markus Reuter sprechen mit Joanna Bronowicka, Soziologin an der Europäischen Universität Viadrina. Sie hat zahlreiche Interviews mit Fahre-rinnen und Fahrern in Berlin geführt – und erzählt im dieses Mal englischsprachigen Podcast, warum Menschen bei den Firmen anheuern, wie sie versuchen, den Algorithmus auszutricksen und den Arbeitskampf gegen die Konzerne organisieren.
Essenslieferanten wie Foodora oder Deliveroo versprechen ihren Fahrern flexibles und selbstbestimmtes Arbeiten. Tatsächlich herrscht ein ausgefeiltes digitales Kontrollregime. Die Hans-Böckler-Stiftung ist das Mitbestimmungs-, Forschungs- und Studienförderungswerk des DGB. Sie ist in allen ihren Aufgabenfeldern der Mitbestimmung als Gestaltungsprinzip einer demokratischen Gesellschaft verpflichtet.
M. Krzywdzinski, S. Pfeiffer, M. Evers, and C. Gerber. WZB Discussion Paper, SP III 2022-301. Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung - Social Science Research Center Berlin, WZB, Berlin, (March 2022)