Neue Technologien am Arbeitsplatz wurden spätestens seit der industriel-len Revolution von Verschiebungen in den Fähigkeiten und Kompetenzen der Beschäftigten begleitet, doch die Verbreitung von Automatisierung und Künstlicher Intelligenz wird eine Beschleunigung dieser Kompetenzver-schiebungen zur Folge haben. Der Bedarf an spezifischen, sowohl techno-logischen als auch sozialen und emotionalen Fähigkeiten wird steigen, während andere, insbesondere manuelle und physische Fähigkeiten, an Bedeutung verlieren werden. Dieser Wandel verlangt von den Beschäftig-ten eine stetige Weiterentwicklung ihrer Kompetenzen oder die Aneignung völlig neuer Fähigkeiten. Auch Unternehmen müssen die Arbeitsorganisati-on innerhalb ihrer Organisationen neu denken.
%0 Journal Article
%1 bughinmai2018skill
%A Bughin, Jacques
%A Hazan, Eric
%A Lund, Susan
%A Dahlström, Peter
%A Wiesinger, Anna
%A Subramaniam, Amresh
%D Mai 2018
%E Institute, McKinsey Global
%K Arbeitsorganisation Beschäftigungsprognosen Qualifizierung Arbeit_der_Zukunft
%T Skill shift: Automation and the future of the workforce.
%U https://www.mckinsey.com/%7E/media/McKinsey/Featured%20Insights/Future%20of%20Organizations/Skill%20shift%20Automation%20and%20the%20future%20of%20the%20workforce/MGI-Skill-Shift-Automation-and-future-of-the-workforce-May-2018.ashx
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