Algorithmen und KI können inzwischen ganze Berufsgruppen steuern und überwachen. Schon heute sind diese Tools öfter im Einsatz, als viele Beschäftigte es ahnen. Von Alina Leimbach.
Eine sich rasant verändernde Arbeitswelt erfordert das Engagement vieler Akteure. Die Denkfabrik Digitale Arbeitsgesellschaft bringt sie ab sofort zusammen.
Kostenfreien Online-Publikation von Women&work, die Arbeitgeber vorstellt, "denen Frauen am Herzen liegen und die sich jährlich einem Assessment unterziehen, um in ihren Bemühungen, die Karriere von Frauen zu fördern, immer besser zu werden.
Jeder Arbeitgeber präsentiert sich auf vielen Seiten, gibt interessante Einblicke in die unternehmenseigene Arbeitswelt, teilt Fun Facts und stellt Frauen vor, die im Unternehmen erfolgreich Karriere gemacht haben." [Text von women&work, Stand 13.10.2021]
Betriebsbedingte Kündigungen bringen alle Beteiligten in eine schwierige Lage. Ein Outplacement kann dabei helfen, dass die Verabschiedung für alle fair und sozial ist.
Beim Thema nachhaltige Arbeit werden soziale Fragen oft noch nicht mitgedacht. Das möchte Soziologieprofessor Stephan Lessenich von der Plattform Nachhaltigkeit 2030 ändern.
Die Abmahnung ist der blaue Brief der Arbeitswelt. Den Sachverhalt sollten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer umgehend dokumentieren und am besten mit professioneller Hilfe prüfen.
Wie wir über Geschlechter, Ungleichheiten und Diskriminierung denken und reden, verändert sich ständig. Expert*innen der Frauen- und Geschlechterforschung decken Missstände auf – und werden dafür nicht selten attackiert.
Über kurz oder lang steht jede*r vor der Frage, wie attraktiv ein Jobangebot eigentlich ist. Um das herauszufinden, muss man erst einmal selbst wissen, was man möchte und welche Kriterien eine Rolle spielen können.
Das Recht auf Arbeit ist ein Menschenrecht – auch in der Praxis? Die Rehabilitationssoziologin Frau Prof. Dr. Wansing sieht eine Verbesserung, doch nach wie vor Handlungsbedarf.
Er piekst und tut oft ganz schön weh: der Neid. Dennoch hat das quälende Gefühl auch seine guten Seiten. Neid kann auch Ansporn sein, selbst weiterzukommen, sagt die Sozialpsychologin Prof. Dr. Katja Corcoran von der Uni Graz.
Manche ärgern sich schnell und werfen im Job zu früh die Flinte ins Korn. Andere kämpfen Jahre um Verbesserungen, oft auf verlorenem Posten. Wer überlegt zu kündigen, sollte sich Zeit nehmen, aber auch nicht zu lange warten.
Eben noch Kollegin, plötzlich Chefin: Das ist für alle eine Herausforderung – für das Team genauso wie für die neue Vorgesetzte. Doch die Situation birgt auch Chancen.
Computer können heute Krankheiten diagnostizieren, Verbraucher am Servicetelefon beraten oder ganze Fabriken kontrollieren. Das funktioniert durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz. KI wird die Arbeitswelt stark verändern. // Von Katja Scherer /
Das Projekt untersucht, wie sich die ökonomischen und sozialen Disruptionen in Folge der COVID-19 Pandemie kurz- und mittelfristig auf die Digitalisierung der Arbeitswelt auswirken, ob sie gar als Katalysator für einen Digitalisierungsschub wirken.
Moritz Hütten spricht darüber, wie Blockchain-Technik Arbeitsplätze und Arbeitsprozesse verändert. Erhöht sie die Freiheit oder schafft sie neue Zwänge?
Der Faktor Mensch kommt in Digitalisierungsstudien oft zu kurz. Dabei hat der digitale Wandel enorme Auswirkungen auf die Arbeitswelt, die auch gefährlich sein können. Durch den aktuellen Digitalisierungsschub ist jetzt ein idealer Zeitpunkt, um über die kritischen Punkte zu sprechen.
V. Bader. Zukunftsfähige Unternehmensführung in Forschung und Praxis Springer Gabler, Wiesbaden, (2021)Dissertation, Universität der Bundeswehr München, Neubiberg, 2020.