Beziehungen innerhalb eines Unternehmens können Probleme nach sich ziehen. Helfen kann es, mit offenen Karten zu spielen, sich mit Zärtlichkeiten zurückzuhalten oder sogar den Einsatzort zu wechseln.
Stephanie Schmalacker ist als Marketingleiterin und Mutter ein Organisationstalent. Für die Alleinerziehende funktionieren Job und Kind zusammen – dank Unterstützung der Familie.
Kochen, waschen, arbeiten und ein offenes Ohr haben: Der alleinerziehende Vater Paul Tigmeanu muss vieles im Blick haben, damit Karriere und Kind unter einen Hut passen.
Studie auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) – Auswertungen zur Aufteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit sowie zum Home-Office-Potential vor Beginn der Corona-Pandemie erlauben Rückschlüsse für aktuelle Situation – Millionen Familien umso stärker belastet, je länger Kitas und Schulen nicht zu Normalbetrieb zurückkehren – Corona-Elternzeit und -Elterngeld können erwerbstätige Eltern entlasten
Die zwölf ostdeutschen Studentenwerke informieren in einer neuen Broschüre „Studieren mit Kind“ über ihre Angebote für Studierende mit Kind. Das Heft richtet sich als „Mutmacher“ an studierende Eltern und legt anschaulich dar, welche Hilfestellungen es für Studierende mit Kind in den neuen Bundesländern gibt. So betreiben die zwölf ostdeutschen Studentenwerke beispielsweise 20 Kitas in eigener Trägerschaft mit etwa 1.200 Plätzen.
Vor allem Wissenschaftlerinnen befürchten negative Auswirkungen auf die Karriere
Die Rahmenbedingungen an den Hochschulen erschweren die Vereinbarkeit von Wissenschaft und Elternschaft. Das ist das Ergebnis zweier Projekte zum Thema „(Kinder-)Wunsch und Wirklichkeit in der Wissenschaft“, die vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördert werden.
Nachwuchswissenschaftlerin Doreen Hartung untersucht die Doppelrolle von berufstätigen Eltern. Ihre Erkenntnis: Eine gelungene „Work-Life-Balance“ trägt zur Gesundheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei. Für ihre Forschungsarbeit erhielt die Psychologin den Wissenschaftspreis der Heribert-Nasch-Stiftung.
Mit unserem online-coaching wenden wir uns an alle Frauen, die ihren beruflichen Wiedereinstieg nach der Familienzeit/Elternzeit planen oder sich aufgrund von langer Familienzeit oder Arbeitslosigkeit mit 45+ beruflich neu- oder umorientieren wollen.
Darüber hinaus coachen wir Sie gerne individuell, wenn Sie Ihre Karriere planen wollen oder Unterstützung bei der beruflichen Perspektivenentwicklung suchen.
Laut einer aktuellen Studie "Väter zwischen Karriere und Familie" der IHK Köln stehen 71 Prozent der Väter im Konflikt zwischen Karriere und Familie, über 90 Prozent kennen das Gefühl der Überforderung. Familienfreundliche Unternehmenspolitik bindet qualifiziertes Fachpersonal und dient zur Vorbeugung gegen den drohenden Fachkräftemangel. Welchen Nutzen hat eine väterfreundliche Unternehmenskultur für Arbeitgeber und wie kann die Umsetzung in der betrieblichen Praxis erfolgen?
Hier finden Sie aktuelle Informationen zu staatlichen Leistungen für Familien - Familien-Wegweiser des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
Im Rahmen der Veranstaltungsreihe „Wissenschaft und Elternschaft“ referiert der Politikwissenschaftler Dr. Peter Döge vom Institut für anwendungsorientierte Innovations- und Zukunftsforschung in Berlin zum Thema „Vaterschaft im 21. Jahrhundert – Haben auch Väter ein Vereinbarkeitsproblem?“. Der Vortrag findet am 21.1. um 16.00 Uhr im Raum E5.333 der Universität Paderborn statt. Hierzu ist auch die interessierte Öffentlichkeit herzlich eingeladen.
Die familiengerechte Hochschule
Die Vereinbarkeit von Studium und Familie sowie von Beruf und Familie stellen Studierende als auch Beschäftigte an Hochschulen vor besondere Herausforderungen.